Eine schockierend wahre Geschichte   von Vampir_Alucard
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                                  Kapitel 1: 
                                  -----------


Die folgende Geschichte ist so unglaublich, dass ich sie einfach mal hier rein
setzen möchte.
Es handelt sich um eine wahre Geschichte. 
Es wurden keine Fakten hinzugefügt, und es wurden keine Tatsachen oder Aktionen
ausgeschmückt um sie dramatischer darzustellen. 
Alles was hier beschrieben wird, hat sich genauso zugetragen.

1. Namen von Personen wurden geändert…
…um die betroffenen Personen zu schützen. 
…um den Datenschutz zu wahren.

2. Namen von Firmen und Unternehmen wurden weg gelassen…
…um Firmengeheimnisse zu wahren.
…um Schaden, die durch diese Geschichte an Firmen entstehen könnten,
abzuwenden. 
…um zu vermeiden, dass der Ruf der Firma oder des Unternehmens geschädigt
wird.

3. Jahreszahlen und ein genaues Datum wurden weggelassen...
...um eine Reverenz zu eventuell veröffentlichten Artikeln oder Berichten zu
vermeiden, was dadurch einen oder mehrere der unter 1. und 2. genannten Punkte
verletzen könnte.


Die katastrophalen Zustände im Restaurant unter der Leitung von Olaf


Arbeitswechsel

Es war ein September als Mark und Sven im Restaurant auf der Raststätte A unter
Restaurant Manager Tanja ihre Arbeit begannen. Mark als Assistant Manager und
Tanjas Stellvertreter, Sven als Mitarbeiter. 
Ein Jahr später verabschiedete sich Tanja, da sie das Restaurant auf der
Raststätte B eröffnen sollte. Mark trat in ihre Fußstapfen, und Sven, zu der
Zeit bereits Teamleiter, stieg schon bald zum Stellvertreter auf.
Dann, etwa ein halbes Jahr später, der Schock als Herr Hauser, eine hohe
Persönlichkeit bei der Restaurantkette, erzählte, dass das Restaurant zum
Monatsende geschlossen wird. Man versprach bei der Suche nach einer neuen Stelle
zu helfen. Zur Auswahl standen einige Standorte. Mark und Sven entschieden sich
für die Raststätte B, genau die, auf der Tanja das Restaurant leitete. Da sie
Tanja gut kannten, lag es nahe, diese Option in Angriff zu nehmen.
Die Arbeit begann auch schon ein paar Tage später, nachdem die beiden dort
ankamen, und lief gut. Es waren super Kollegen, man verstand sich gut, und die
Arbeit machte wirklich Spaß.
Es sah alles nach einem wunderbaren neuen Leben aus, bis zu dem einen Tag, an
dem Sven zur Mittelschicht auf der Arbeit erschien.


Der eiskalte Rauswurf

Als Sven, wie fast immer, eine Stunde früher auf der Arbeit erschien um vorher
noch etwas zu essen, stand Tanja mit Tränen in den Augen hinter dem Tresen. Er
fragte sie, was los sei, doch sie winkte ab und weigerte sich etwas zu
erzählen. Statt dessen sagte sie ihm, dass sie nach Hause gehen werde, sowie
Sven seine Schicht beginnen würde. Ein seltsames Gefühl überkam ihn. Er
versuchte sich auszumahlen, was passiert sein könnte. War etwas mit Jens
passiert, ihrem Lebensgefährten? Das war sein erster Gedanke, doch als der ein
paar Stunden später anrief, mit recht normaler Stimme, wußte er, dass er diese
Möglichkeit ausschließen konnte. Dann ging ihm der Gedanke durch den Kopf,
dass es etwas mit ihrem Job zu tun haben könnte. Hatte sie vielleicht ihre
Stelle verloren? Es schien abwegig, und doch plagte ihm dieser Gedanke den
ganzen Tag lang.
Auch am nächsten Tag wollte sie ihm nichts erzählen, doch sie vertraute sich
Mark an, den sie schon um einiges länger kannte als Sven. Später am Abend
erzählte Mark ihm dann was los war:
Tanja wurde in der Tat gekündigt, aufgrund eines Beschwerdebriefes, den 80%
aller Mitarbeiter unterzeichnet hatten. Sie dürfte normalerweise niemanden
davon erzählen, da es sonst die fristlose Kündigung für sie bedeuten würde.
Auch hätte Mark Sven nichts sagen dürfen, doch Tanja kannte die beiden gut,
wußte, wie gut Mark und Sven sich verstanden. Es liegt nahe, dass sie wußte,
er würde es nicht lange vor ihm geheim halten. Doch auch er bat ihm, es
niemanden zu erzählen und weiter seine Arbeit zu machen. Das war nicht gerade
einfach. Zur Arbeit zu kommen mit dem Gedanken, dass 80% der Mitarbeiter für
die Kündigung von Tanja verantwortlich waren, aufgrund von Tatsachen, so Marks
Erklärung, die zum Teil gelogen und zum Teil übertrieben waren. Was noch dazu
kam war: 2 ihrer besten Mitarbeiter, Arno und Ina, von denen Arno sogar für die
Position eines Teamleiters vorgesehen war, hatten mit unterschrieben. Olaf,
Tanjas Stellvertreter, machte sich langsam Sorgen als er erfuhr, dass es ihr
überhaupt nicht gut ging, und als sie sich schließlich hat krank schreiben
lassen, fragte er Mark und Sven aus, ob sie nicht irgend etwas wissen. 
Über die Tage hinweg schlich sich der Verdacht ein, dass Olaf seine Finger im
Spiel hatte, er den Brief geschrieben und den Mitarbeitern zum unterschreiben
gegeben hatte. 
Als Tanja dann endlich Mark das Okay gab, Sven zu informieren, machten die
beiden einen Termin aus um Tanja zu besuchen. Hier zeigte sie ihnen den Brief,
und der war in der Tat schockierend. Da standen Punkte drin, die einfach nicht
wahr sein konnten. Ein paar der 26 Punkte waren:

- Sie würde einen Diktatorischen Führungsstil ausüben.
Das konnten sie sich schon mal gar nicht vorstellen, denn sie kannten Tanja gut
genug. Immerhin haben sie über ein Jahr unter ihr gearbeitet. Klar war sie des
öfteren streng, doch das erwartet man ja auch von einem Restaurant Manager.
Immerhin war es ihre Aufgabe dafür zu sorgen, dass die Standards eingehalten
werden. Wenn jemand meinte, diese nicht ernst zu nehmen oder zu ignorieren, kam
es schon mal vor, dass sie etwas die Stimme hob, um den Mitarbeiter klar zu
machen, wie wichtig es ist.

- Sie hätte eine Krankmeldung vom Mitarbeiter Frank, einfach weggeworfen.
Frank leidet an Migräne, und das Tragen einer Kopfbedeckung führt dazu, dass
sich die Kopfschmerzen öfter zeigten als ihm lieb war. Aus diesem Grund ging er
zum Arzt und bekam ein Artest, das ihm vom Tragen der Kopfbedeckung befreien
sollte. Nun kann man in einer Küche nicht einfach ohne Kopfbedeckung arbeiten.
Es ist die Pflicht eines jeden Küchenmitarbeiters eine zu tragen. Dennoch
schickte Tanja die Krankmeldung zur Zentrale für Personalangelegenheiten. Diese
fragte Tanja, ob sie Frank kündigen sollen. Tanja jedoch wehrte das ab. 

- Sie hätte 2 Manager geholt, die genau so sind wie sie.
Eine haltlose Unterstellung. Klar waren beide grund verschieden. Sie hatten
beide einen anderen Stil. Mark, oft sehr direkt und auch ab und an streng,
dennoch verständnisvoll und auch ab und an bereit, mal ein Auge zuzudrücken.
Sven konnte zwar auch direkt sein, doch war er eher der ruhigere. Probleme
versuchte er stets auf eine ruhige Art und Weise zu regeln. Selten geschah es,
dass er seine Stimme hob. 
Also, an dem Punkt kann schon mal nichts stimmen.

- Sie würde nur in ihrem Büro rumsitzen anstatt mal in der Küche oder der
Kasse mitzuhelfen.
Also, der Punkt ist ja mal so was von gelogen. Natürlich ist ein Manager oft im
Büro, doch Tanja war ebenso oft, wenn nicht sogar mehr als in ihrem Büro, in
der Küche oder der Kasse zu sehen. Auch damals auf der Raststätte A war sie
jedes Mal, wenn sie Schicht hatte, aktiv mit dabei. Selbst wenn sie mal einen
Bürotag hatte und ein Manager da war, der die Schicht leitete, fand man sie
einige male in der Küche um zu helfen. Und auch auf der Raststätte B war dies
der Fall. Nur im Büro und nie bereit mitzuhelfen? So ein Schwachsinn!!

Laut Maria, einer Managerin, die noch vor der Geschichte den Job wechselte,
sollen wohl ein paar Punkte in dem Brief stimmen. Doch selbst wenn, warum hat
man dann nicht mit Tanja darüber geredet? Und außerdem, niemand ist perfekt.
Selbst wenn ein paar Punkte gestimmt haben sollten, wäre das mit Sicherheit
kein Grund gleich so hinterrücks einen Brief zu verfassen und an die
Personalabteilung zu schicken.

Das ganze war ein hinterhältiger Komplott, nur um Tanja loszuwerden. Und der
Verdacht, dass Olaf dahintersteckt, schien sich immer mehr zu bekräftigen, denn
schon kurz danach begann er seinen eigenen Führungsstil durchzusetzen. Er
stellte neue Leute ein, weil er Mitarbeiterstunden kürzen wollte. Neue
Schichten wollte er machen, unter anderem eine 2- Stunden Schicht über die
Mittagszeit. Wer bitte wäre bereit für nur 2 Stunden zur Arbeit zu kommen?
Auch benahm er sich bereits wie der Manager, und Sven sollte sein Stellvertreter
werden.
Mark, der vollends davon überzeugt war, dass Olaf der Drahtzieher war, hatte
schon eigene Pläne gemacht. Er wollte so schnell wie möglich den Job wechseln,
nicht länger unter ihm arbeiten. Ende Dezember reichte er dann auch seine
Kündigung ein, arbeitete noch bis Mitte Januar und fing dann seinen neuen Job
an.
Auch Sven hatte mit dem Gedanken gespielt seinen Job zu wechseln. Wären da
nicht die finanziellen Probleme mit der Kaution, durch die seine Mittel im Monat
extrem knapp waren, hätte er das Restaurant mit Sicherheit auch schon früher
verlassen. Er wollte erst einmal das hinter sich, die finanzielle Lage unter
Kontrolle bringen, ehe er sich nach einer neuen Stelle umsehen würde.
Doch bevor Mark ging, ereigneten sich noch einige unglaubliche Dinge.
Die richtigen Probleme, die sollten erst noch kommen.


Olafs Liebling

Tanja war weg, Olaf übernahm die Leitung, und ein neuer Manager kam hinzu,
Karl, und auch Ina bekam die Chance, sich als Teil des Managerteams zu
behaupten. Olaf fragte Sven einmal, wer seiner Meinung nach als Teamleiter in
Frage kommen würde. Sven sagte ihm; ein Teamleiter muss sowohl die Küche als
auch die Kasse beherrschen. Und da gab es zur Zeit 3 Leute. Arno, der seitens
Tanja bereits in Frage gekommen war, Ina und Frank. Eher sah Sven Arno und Ina
in der Position, denn Frank war erstens noch extrem jung, und zweitens hatte er
ein Temperament, mit dem nicht jeder klar kam. Zudem geschah es nicht gerade
selten, dass er mit jemand aneinander geriet. Für Sven kam er zwar aufgrund
seiner Kenntnisse in Frage, doch seine Launen und der Umgang mit den anderen
Mitarbeitern ließ ihn davon abraten ihm diese Position zu geben. Da müsste er
erst noch etwas an sich arbeiten.
Arno, wie Sven später erfuhr, hatte ein Drogen Problem. Olafs Aussage hierzu:
„Niemals würde ich ihm einen Tresor mit 3000,- CHF anvertrauen“.
Gut, auf der einen Seite kann man ihn vielleicht verstehen, doch auf der anderen
Seite war diese Aussage ein ziemliches Vorurteil das zugleich kränkend und
abwertend war.
Und so wurde Ina trainiert. Sie machte auch einen recht guten Job, und hätte
ihn auch weiterhin gemacht, wenn sie nicht von Olaf dermaßen unter Druck
gesetzt worden wäre. Seiner Meinung nach musste sie von Anfang an perfekt sein.
Trainee oder nicht, sie war dabei zum Management aufzusteigen, und somit wurde
von ihr erwartet, dass sie sich auch dementsprechend benimmt. 
Ein Mitarbeiter, der zum Management aufsteigt, muss, bevor er oder sie alleine
Schichten führen darf, einen Kursabsolvieren, sowie einen Test schreiben. Dann
bekommt man ein Zertifikat, und darf offiziell Schichten leiten.
Ina wurde noch nicht einmal in Aussicht gestellt, wann sie denn nun den
Teamleiter Kurs besuchen würde. Stattdessen verlangte man von ihr, dass sie
trotz des fehlenden Zertifikats schon bald ihre eigenen Schichten führen
sollte. Ein Unding, was kein Restaurant Manager von einem Trainee verlangen
dürfte, es sein denn, ein Manager ist zugegen. Dies war bei Sven der Fall, wo
er seine ersten eigenen Schichten führte, noch vor seinem Kurs. Erst als er den
Test geschrieben und bestanden hatte und das Zertifikat besaß, war er befugt
alleine Schichten zu führen. Vorher nicht.

Olaf sah das wohl ein wenig anders, und das muss wohl auch der Grund gewesen
sein, warum Ina schließlich die Position niederlegte und bat, wieder normale
Mitarbeiterin zu sein. 
Zu dem Zeitpunkt hatte Arno sein Drogenproblem in den Griff bekommen. Seit einem
Monat, oder gar länger, war er nun clean. Noch während Ina im Training war,
wurde Sven gebeten Arno zu trainieren. Er sollte nun auch die Chance bekommen
aufzusteigen. Doch zu einem richtigen Training kam es nicht, denn schon bald
wurde Arno von Olaf wieder fallen gelassen. Ob der Streit mit Bernd Auslöser
dafür war... schon möglich. 
Zuvor jedoch noch eine andere Geschichte, ein anderer Vorfall, der sich ereignet
hatte.

Subjekt des Vorfalls war Frank. Respekt war für ihn wohl so was wie ein
Fremdwort. Auch schien er mit Sven ein Problem zu haben. Wenn Sven ihm einen
Auftrag gab, kam es vor, dass er lachend abwinkte, so als ob er die Aufgabe für
lächerlich hielt und ihn deshalb auslachte. Es gab daraufhin ein Gespräch mit
den beiden im Beisein von Olaf, und die Sache schien bereinigt.
An einem Tag, als er ein Produkt vor der abgelaufenen Zeit aus der Friteuse
nahm, bat Sven ihn so etwas nicht zu machen. Daraufhin drehte sich Frank zu ihm
um und sagte in einem recht respektlosen und beinahe aggressiven Ton, er solle
ihn nicht provozieren. Sven versuchte ihm klar zu machen, dass es in keiner
Weise eine Provokation sein sollte, sondern er ihn nur auf die Standards
hinweisen wollte, doch ihm interessierte das nicht. Er beschuldigte Sven weiter
der Provokation, weitete seinen Streit aus, wurde in der tat aggressiv, wenn
auch nur in der Wahl seiner Worte, und beschimpfte ihn schließlich als Hure.
Von dem Tag an waren die beiden nahezu verfeindet. Es kam Sven sehr entgegen,
dass Frank kurz darauf für ein paar Tage krank geschrieben war, denn mit ihm in
einer Schicht; das wäre nicht gut gegangen.

An einem Dezember, der Termin für ein Meeting. Mitarbeiter als auch Manager
sollten anwesend sein. Als Sven einen Schritt nach vorn wagte, indem er Frank
begrüßen wollte, drehte der sich einfach abwertend um. Das dreisteste an der
ganzen Sache war dann Franks Aussage im Meeting. Er faselte von Respekt, dass
man einander respektieren muss, dass man darauf hören muss was die Manager
sagen... Solch eine Heuchelei!
Nach dem Meeting setzten Olaf, Frank und Sven sich zusammen. Das Ziel war, das
Problem zu lösen. Für Sven gab es nur eine Lösung. Für so jemanden war kein
Platz in einem Team. Seiner Meinung nach müsste Frank gehen, und das sagte er
Olaf auch in einem Gespräch unter 4 Augen, während Karl mit Frank redete. Olaf
bestand jedoch regelrecht darauf, Frank noch eine letzte Chance zu geben. Sven
war zwar nicht ganz damit einverstanden, sagte aber, wenn Frank dazu bereit
wäre, dann okay. Unter Protest allerdings.
Olaf sprach danach noch mal mit Frank, gefolgt von einem Gespräch zu viert, und
das Ergebnis lautete, dass Frank noch eine Chance bekommt.
Zu Gute ist Frank zu halten, dass er wirklich zeigte was in ihm steckte. Er gab
sich Mühe, zeigte Respekt und machte seine Arbeit ohne Murren.
Doch dann kam eine Sache, die überhaupt nicht nachzuvollziehen war. Etwas, was
als Unding abgestempelt werden konnte. Frank sollte Teamleiter werden. Ein
Mitarbeiter, der ständig Probleme macht, andere provoziert, Vorgesetzte
beleidigt und laut Olafs Aussage bereits 2 Abmahnungen kassiert hatte, sollte
Teamleiter werden. Unglaublich!
Der Höhepunkt geschah jedoch nach besagtem Streit zwischen Arno und Bernd. 


Skrupellose Aufräumaktion

Der Streit zwischen Arno und Bernd soll laut Olaf ein Kampf gewesen sein. Das
Resultat aus diesem Streit: Beide wurden gekündigt. Das gab Sven und Mark schon
fast den Rest. 
Da streiten sich 2 Mitarbeiter (Arno und Bernd), sie kämpfen nicht, sonder
hatten lediglich eine verbale Auseinandersetzung. Als Folge davon wurden beide
gekündigt.
Da haben ein Mitarbeiter und ein Manager (Frank und Sven) eine verbale
Auseinandersetzung in der der Mitarbeiter den Manager beleidigt (als Hure
bezeichnet). Als Folge davon wird der Mitarbeiter zum Teamleiter befördert.
Das sind Tatsachen, die unverständlich sind. Zugleich aber bestätigte sich
dadurch ein Verdacht, nämlich dass Olaf voll und ganz hinter Frank steht. Mark 
hegte sogar den Verdacht, dass Frank nicht einmal eine Abmahnung bekommen hat,
denn es ist schwer vorstellbar, dass ein Betriebsleiter zustimmen würde, einen
Mitarbeiter mit 2 Abmahnungen zu befördern.
Nachdem Sven von Arnos und Bernds Kündigung hörte, sprach er darüber mit
Olaf. Er erklärte ihm, dass er das einfach nicht verstehen kann. Olafs Aussage:
„Wenn 2 Mitarbeiter miteinander auf der Arbeit kämpfen, ist für die kein
Platz hier. Da ist die Kündigung die einzige Lösung“. Des weiteren gab er
als Grund an, dass Arno und Bernd eine schlechte Leistung abgeben. Schlampige
Leistung hatte er gar gesagt.
Nun, Bernd und schlechte Leistung; okay. Aber Arno? Klar kann es passieren, dass
die Leistung eines Mitarbeiters mal abfällt. Aber sie gleich als schlampig zu
bezeichnen, das ist dermaßen übertrieben.
Später erfuhr Sven dann, dass es gar keinen Kampf gab, und als dann auch noch
Ina aufgrund ihrer angeblich schlampigen Leistung gekündigt wurde, da war Sven
fertig mit der Welt. Und auch Mark verstand die Welt nicht mehr. 
Ein paar Tage später kam Herr Mauser, der Betriebsleiter der Raststätte. Thema
Nummer Eins war eine ominöse E-Mail, die vom Computer im Büro abgesendet
wurde. Hauptverdächtiger in diesem Fall war Mark. Zuvor wurden die
Aufzeichnungen der Überwachungskameras angesehen. Zu der Zeit wo die Mail
abgeschickt wurde, befand sich Mark am Computer, und Sven war auch zugegen.
Dennoch wusste Sven nichts über eine Mail mit dem Betreff Beschwerde über die
katastrophalen Zustände im Restaurant B. Vielleicht jetzt nicht genau in dieser
Wortwahl. 
Mark stand für Olaf als Täter fest, allerdings wurde keine Mail gesendet,
sondern nur eine blanke Seite. Glück, denn wäre ein Text mit dabei gewesen,
dann hätte Mark jetzt wohl eine Anzeige bekommen.
Herr Mauser fragte Sven, ob Mark und er sich über solch eine Beschwerde
unterhalten hätten. Sven bejahte die Frage. Dann wollte Herr Mauser wissen,
worum es in der Unterhaltung ging, und Sven legte die Karten offen auf den
Tisch. Er erzählte ihm von dem Verdacht, dass Olaf für den Beschwerdebrief an
Tanja verantwortlich ist, erzählte ihm von dem Vorfall zwischen Frank und ihm
und dem Resultat daraus, und über die ihm unbegreiflichen Kündigungen von
Arno, Bernd und Ina. Und plötzlich war der Streit zwischen Arno und Bernd gar
kein Kampf mehr gewesen. Laut Olaf war es ein Beinahe Kampf, und als weiteren
Grund fügte er hinzu, dass es in dem Streit um Grünes Zeug, also Drogen ging.
Arno und Bernd sollen wohl dealen, und Olaf will Arno vor 2 Wochen mit Drogen
gesehen haben. 
Das war für Sven unverständlich. Er konfrontierte Arno nach dem Gespräch
damit. Immerhin hatte der ihm versichert, dass er davon weg war, was auch Mark
bestätigt hatte. Arno war außer sich. Er empfand es als Angriff auf seine
Person, dass Olaf solch Anschuldigungen gegen ihn erhob. 

Einige Tage später stellte Arno Olaf zur Rede. Und er sagte offen und ehrlich
seine Meinung, in einem recht direkten Ton. 
Als Sven an dem Tag zur Arbeit kam, wurde der wiederum von Olaf zur Rede
gestellt. Die Anschuldigungen: Was ihm einfiele, mit Arno darüber, über die
Drogenvorwürfe, zu reden.
Svens Antwort darauf war simple. Wenn ein Mitarbeiter ihm versichert von Drogen
weg zu sein, nichts mehr damit zu tun zu haben, und dann vom Chef persönlich
plötzlich die Anschuldigungen der Dealerei und des Drogenbesitzes kommen, dann
möchte er doch gerne auch von dem Mitarbeiter wissen, was an der Sache dran
ist. Immerhin muss er mit diesem Mitarbeiter zusammenarbeiten, muss sich auf ihn
verlassen können. Olaf empfand das nicht so. Er befahl Sven das Problem, das er
verursacht hatte, in Ordnung zu bringen.
Was denn für ein Problem? Das Problem hat Olaf verursacht, indem er solche
haltlosen Anschuldigungen gegen Arno erhoben hat.
Wie auch immer, Sven ging mit Arno nach unten und redete mit ihm. Arno
versicherte ihm aufs neue, dass diese Anschuldigungen frei erfunden sind.
Tatsache war, dass Bernd versucht hat, ihm etwas zu verkaufen, Arno aber
ablehnte. Als Bernd es weiter versuchte, reagierte Arno genervt und es kam zu
der verbalen Auseinandersetzung. Interessant fand Sven das in der Tat, denn
genau diese Vermutung äußerte er Olaf gegenüber, als der ihn im Büro zur
Rede stellte. Olafs Antwort darauf: „Vielleicht, interessiert mich aber
nicht.“
Also war die Sache für Sven klar. Olaf will Arno und auch Ina aus dem Weg
haben. Möglich dass er Angst hat, die beiden könnten etwas gegen ihn
unternehmen, hauptsächlich aufgrund des Briefes Tanja betreffend.
Sven bat Olaf an dem Tag ihn von der Arbeit frei zu stellen. Er hatte einfach
keine Kraft mehr. Die ganze Situation begann ihm psychisch zuzusetzen. Seit
Tagen konnte er nicht mehr richtig schlafen, und würde er das noch länger
mitmachen, könnte es ihm vollends den Rest geben. Er war fix und fertig. Als
Olaf es ablehnte, und Sven auf seine Frage, ob er seine Arbeit weiter machen
würde mit Nein antwortete, unterschrieb Sven eine Erklärung, dass er auf
eigene Verantwortung nach Hause gehen würde, und ging. Er würde auch am
nächsten Tag nicht kommen und ihn, am darauf folgenden Tag, den er dann ohnehin
frei hatte, anrufen.

Was dort in dem Restaurant abgeht, das ist wirklich nicht mehr normal. Fast die
ganze Raststätte weiß mittlerweile, dass da irgendwas nicht mit rechten Dingen
zugeht.


Hier noch einmal die Fakten, die zu all dem geführt haben:


1. Die Kündigung von Tanja.

Die Fakten:	
Ein Beschwerdebrief mit teilweise gelogenen und teilweise übertriebenen
Anschuldigungen wird geschrieben und an Herr Mauser sowie die Personalabteilung
geschickt. Tanja wird daraufhin zu Herr Mauser bestellt und bekommt ihre
Kündigung. Es wird ihr verboten mit jemanden darüber zu reden, da es sonst die
fristlose Kündigung für sie bedeuten würde.

Olafs Aussagen:	
Tanja wurde nicht gekündigt. Sie bekam eine Abmahnung, und es wurde ihr frei
gestellt, ob sie weiterhin in dem Betrieb arbeiten möchte.
Ina soll den Brief geschrieben haben.
Alle Mitarbeiter die unterschrieben haben, haben aus freien Stücken
unterschrieben.

Die Tatsachen:	
Tanja bekam noch am selben Tag, an dem sie zu Herrn Mauser bestellt wurde, ihre
Kündigung.
Ina kann den Brief gar nicht geschrieben haben, da sie von Arno überredet wurde
zu unterschreiben.
Arno kann den Brief auch nicht geschrieben haben, da er zu der Zeit, wo er
gebeten wurde zu unterschreiben, zuhause im Bett lag, krank. 
All denen, die unterschrieben haben, wurde eine bevorzugte Behandlung oder gar
eine Beförderung in Aussicht gestellt.

Der Verdacht:	
Es besteht ein sehr großer Verdacht, dass Olaf in der Tat den Brief geschrieben
hat. Weiter kursieren die Anschuldigungen, dass Mitarbeiter gar nicht die Chance
hatten, den Brief komplett zu lesen. 
Des weiteren besteht, wenn auch vorsichtig, der Verdacht, dass Olaf den
Mitarbeitern nicht den kompletten Brief gegeben hat, sondern nur einen Teil, und
den Rest später hinzufügte.


2. Die Folgen aus der Auseinandersetzung zwischen Frank und Sven.

Die Fakten:	
Als Sven Frank bat, das Produkt nicht vor der abgelaufenen Fritierzeit aus der
Friteuse zu nehmen, sagte Frank zu Sven, er soll ihn nicht provozieren. Die
Situation eskalierte dermaßen, dass Frank Sven als Hure beschimpft.

Olafs Aussage:	
Es gibt keine Zeugen für den Vorfall, außer Bernd, doch der soll relativ
neutral gewesen sein und die Sache verharmlost haben.

Die Folgen:	
Es gab ein intensives Gespräch zwischen Frank und Sven im Beisein von Olaf.
Olaf bestand regelrecht darauf, dass Frank noch eine Chance bekommt.
Obwohl Frank bereits 2 Abmahnungen hinter sich hat, wird er zum Teamleiter
befördert, während 2 andere wegen einer nicht höher einzustufenden
Auseinandersetzung gekündigt werden.


3. Der Streit zwischen Arno und Bernd.

Die Fakten:	
Arno und Bernd streiten. Es geht um Grünes Zeug. Bernd versucht Arno Drogen zu
verkaufen. Arno lehnt ab. Bernd versucht es weiter. Arno reagiert genervt und es
kommt zum Streit, in dem Bernd Arno an einem Punkt am Arm greift, jedoch
ansonsten in keiner Weise körperliche Gewalt ausübt.
Die beiden setzen sich später zusammen, klären die Sache unter sich und geben
sich zur Versöhnung die Hand.
Olaf setzt sich Tage später mit den beiden zusammen um mit ihnen über den
Vorfall zu reden. Das Resultat daraus: Beide bekommen die Kündigung.

Olafs Aussage:	
Arno und Bernd hatten einen Kampf.
Später, als klar wurde, dass es kein Kampf war, erklärt er, dass sie wegen
eines Beinahe Kampfes gekündigt wurden. 
Wiederum später lautet eine zusätzliche Anschuldigung: Schlampige Arbeit, und
in einem Gespräch mit Herr Mauser kam noch die Anschuldigung des Drogendealens
und des Drogenbesitzes gegen Arno hinzu.
Mark soll während der Auseinandersetzung nur dabei gestanden haben.
Michael, ein weiterer Mitarbeiter, habe einen von den beiden weggezogen und Mark
gebeten ihm zu helfen, da er es nicht alleine schafft.

Die Tatsachen:	
Der Streit zwischen Arno und Bernd war eine verbale Auseinandersetzung,
ausgelöst durch Bernd, der Arno Drogen verkaufen wollte.
Arno lehnte ab, worauf Bernd nicht locker ließ, die Sache dadurch eskalierte
und Bernd Arno am Arm Griff. 
Mark ging dazwischen, sprach zuerst mit Bernd unten, der danach weiter seine
Arbeit machte. Als nächstes sprach er unten mit Arno. Nach dem Gespräch hatte
Arno Feierabend.
Michael stand lediglich als Zeuge dabei.
Arno und Bernd klären die Situation später und reichen sich zur Versöhnung
die Hand.
Als Sven Olaf gegenüber seine Vermutung äußere, dass Bernd Arno was verkaufen
wollte, gab Olaf von sich: „Vielleicht, interessiert mich aber nicht.“

Die Folgen:	
Obwohl Arno und Bernd es unter sich geklärt hatten, wurden sie gekündigt. Als
Grund wurde der Kampf genannt, den es gar nicht gab, die schlampige Arbeit von
beiden, was auch nicht der Wahrheit entsprach, und der Drogendeal seitens Arnos
sowie der Drogenbesitz. Und auch das ist schlicht und einfach erfunden.
Die Kündigung resultierte demnach aus einer verbalen Auseinandersetzung.
Frank und Sven hatten ebenfalls eine verbale Auseinandersetzung, doch keiner von
beiden wurde gekündigt. Im Gegenteil. Frank wurde sogar noch befördert.


4. Inas Kündigung.

Die Vorgeschichte:	
Ina bekommt die Chance zur Teamleiterin aufzusteigen und wird von Olaf und Karl
trainiert. Es wird von ihr mehr verlangt, als sie zu dem Zeitpunkt in der Lage
ist zu leisten, genauer gesagt: Es wird von ihr erwartet von Anfang an alles
richtig zu machen, perfekt zu sein.
Zudem soll sie schon bald, obwohl sie den Teamleiterkurs noch nicht besucht
hatte, eigene Schichten alleine führen. Der Druck auf Ina ist schließlich so
groß, dass sie aus eigener Entscheidung bittet wieder Mitarbeiterin zu sein.

Die Folgen:	
Es dauert nur ein paar Tage, da wird Ina gekündigt. Der Grund: Die schlampige
Arbeit und ihr respektloses Verhalten Mitarbeitern gegenüber.

Die Tatsache:	
Inas Arbeit war alles andere als schlampig. Genau wie bei Arno mag es passiert
sein, dass ihre Leistung mal nachgelassen hat, aber auf keinen Fall in dem
Ausmaß, dass es eine Kündigung rechtfertigen würde.
Ina war nie respektlos Mitarbeitern gegenüber. Sie versuchte die Anforderungen
zu erfüllen, die ihr von Olaf aufgetragen wurden, doch da sie noch keine
Teamleiterin war, kamen einige Mitarbeiter damit nicht klar, und so entstand der
Vorwurf des respektlosen Verhaltens.

Fazit:	
Die Kündigung von Arno und Ina waren beide ein Witz. Olaf kündigte beide, weil
er sowohl Arno als auch Ina loswerden wollte.


5. Peter hatte nur Probleme gemacht.

Olafs Aussage:	
Peter hatte Tanja nur Probleme bereitet. Er soll sich ihren Anordnungen
widersetzt haben, wodurch es öfter zum Eklat zwischen den beiden kam.

Die Tatsache.:	
Bereits als Mark und Sven zum ersten Mal zur Raststätte B kamen und den
Probetag im Restaurant absolvierte, lobte Tanja Peter in höchsten Tönen. Sie
sah in ihm ihren besten Mitarbeiter. Laut ihren Ausführungen machte er eine
exzellente Arbeit, war oft bereit länger zu bleiben und auch sonst stets bereit
einzuspringen, wenn Not am Mann war. Auch Sven und Mark haben Peter stets als
sehr guten Mitarbeiter erlebt. Nie wurden sie Zeuge einer Auseinandersetzung
zwischen ihm und einem anderen Mitarbeiter, und schon gar nicht zwischen ihm und
Tanja. 
Einmal gab es ein kleines Problem zwischen ihm und Ina, doch das klärten die
beiden kurz darauf unter sich, und die Sache war aus der Welt geschafft. 

Fazit:	
Es ist Olafs Absicht andere schlecht zu machen um Zwietracht zu sähen. So will
er die Leute loswerden, die seiner Meinung nach nicht auf seiner Seite stehen
und bei seinen skrupellosen Spielchen mitmachen. 


6. Der Kontrollwahn

Der Verdacht:	
Olaf benutzt Mitarbeiter um das Restaurant, in erster Linie Mark und Sven, zu
kontrollieren. Dies geschieht in Form von Anrufen, in denen bestimmte
Mitarbeiter ihn über die Vorkommnisse berichten.
Es wurde sogar der Verdacht geäußert, dass er das Büro verwanzt haben soll.
Des weiteren besteht ein Verdacht, dass Olaf von zuhause aus das Restaurant
mittels der Überwachungskameras kontrollieren kann.

Tatsachen:	
Bestimmten Mitarbeitern wird erlaubt, (zumindest wird es von Olaf dem Anschein
nach geduldet) ihre Handys mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Oft konnte man
Mitarbeiter dabei beobachten, wie sie, meist heimlich, Telefonate führten. Am
nächsten Tag fragte Olaf Mark und Sven dann über Sachen aus, die er
normalerweise gar nicht wissen konnte.
Als Maria eines Tages da war, um zu essen, setzte sich Mark zu ihr und die
beiden unterhielten sich. Olaf war an dem Tag nicht da. Nachdem Maria weg war,
rief er plötzlich an. Seine Frage war nicht, ob Maria da war, sondern er fragte
direkt: „Hat Maria für ihr Essen bezahlt?“
Später rief er noch mal an und fragte, an welcher Kasse Arno arbeitet. Woher
bitter, will er wissen, dass Arno an der Kasse steht? Sven hat ihn daraufhin
einfach mal direkt gefragt, ob er sie beobachtet. Seine Antwort darauf: Zitat:
„Ich beobachte nicht euch. Ich beobachte das Restaurant.“
Oft kam er ins Restaurant wenn er Frei hatte, griff in die Schicht ein indem er
Mitarbeiter von ihren Arbeitsplatz weg mit sich ins Büro nahm. Es kam nicht
selten vor, dass er mit einem Mitarbeiter eine halbe Stunde oder gar länger im
Büro saß. Über die Arbeitsleistung desjenigen Mitarbeiters hat er da bestimmt
nicht diskutiert, denn das dauert auf keinen Fall so lange.

Fazit:	
Ob er nun von Zuhause aus das Restaurant beobachten kann oder nicht, ob er das
Büro verwanzt hat oder nicht, Fakt ist, dass er das Restaurant kontrolliert,
nahezu ausspioniert. Wissen zu wollen, was im Restaurant vor sich geht ist eine
Sache, doch er übertreibt das ganze maßlos. Sicher hat er als Restaurant
Manager das Recht über bestimmte Vorkommnisse informiert zu werden. Er hat aber
nicht das Recht es auf solch einer Art und Weise zu kontrollieren. 


7. Die Einhaltung von Standards.

Die Fakten:	
In dem Meeting in dem Dezember gab Olaf zu verstehen, dass die Standards
unbedingt eingehalten werden müssen. Wer dazu nicht bereit war, von dem müsse
er sich verabschieden.
Die Manager sollen darauf achten, dass die Mitarbeiter die Standards befolgen.
Zudem sollten alle Mitarbeiter von Grund auf trainiert werden um ihnen die
richtige Arbeitsweise zeigen.

Die Tatsachen:	
Während die Manager versuchten, Olafs Anforderungen umzusetzen, schien er
selber nicht allzuviel davon zu halten. Nicht gerade selten mussten Mark oder
Sven Beschriftungen und Haltbarkeitsdaten ändern, weil sie entweder falsch oder
gar nicht vorhanden waren. Und das, wo sie die Schicht von Olaf übernahm. Wenn
er eine Schicht von den beiden übernahm und etwas falsch war, bekamen sie,
allen voran Mark, sofort eine Standpredigt.
Olaf läßt es zu, dass Chickenprodukte in der Pommesfriteuse fritiert werden,
obwohl das absolut gegen die Standards verstößt. 
Jeder von den Managern bekam Aufgaben. Mark hatte die Aufgabe sich um die Lager
zu kümmern, sprich, das alles sauber und aufgefüllt ist.
Doch es gehört auch zu den Aufgaben eines Schichtführenden Managers seine
Schicht sauber zu übergeben. So geschah es nicht gerade selten, dass ein Lager
nicht gerade als sauber zu bezeichnen war, wenn Mark die Schicht von ihm
übernahm. Und hatte er dann mal vergessen sich darum zu kümmern, dann hieß es
am nächsten Tag, er würde seine Pflichten vernachlässigen. So nach dem Motto:
Er kann alles schmutzig hinterlassen, und Mark muss hinter ihm herräumen. 
Alle Informationen, die ein Manager der Frühschicht braucht, sollen am Abend in
das Logbuch eingetragen werden. Olaf selber hat sich so gut wie nie daran
gehalten. So war Sven überhaupt nicht darauf vorbereitet, dass der Techniker
für die Kaffeemaschine, der Monteur der Hoftür und der Techniker für die
Lufterfrischungsanlage der Toiletten an ein und dem selben Tag kamen. Alle drei
wurden für den Tag bestellt, doch Olaf versäumte es in das Buch einzutragen.
Zudem war das ein Montag, und Montags kommt die Dame um die Abrechnungen zu
machen.
Vergessen Mark oder Sven, etwas ins Buch einzutragen, bekommen sie das gleich
von ihm in Form eines Tadels zu hören.
Handys am Arbeitsplatz sind laut seinen Ausführungen in dem Meeting verboten,
auch für Manager. Und doch hat er ständig sein Handy dabei. Auch erlaubt er,
so hat es jedenfalls den Anschein, bestimmten Mitarbeitern ihr Handy dabei zu
haben. 
	
Fazit:	
Das er Mark loswerden wollte, ist bereits Fakt. Und auch wenn er so tat, als
würde er auf Sven zählen, so schien es, dass er darauf plante auch ihn eines
Tages abzuschießen. Er will das Team von Grund auf erneuern. Alle die, die den
Brief unterschrieben haben und ihm nun aufgrund deren Einstellung dazu
gefährlich werden können, müssen weg. 



Schlußfazit:

Olaf ist ein Restaurant Manager, der nicht in der Lage ist ein Restaurant
anständig zu führen. Während er seine Lieblinge bevorzugt behandelt, (in
erster Linie Frank) werden andere schikaniert, benachteiligt oder gar aus
niedrigen Beweggründen gekündigt. Dazu benutzt er sogar Anschuldigungen, die
frei aus der Luft gegriffen sind. (Beispiel: Arno und Ina)
Er predigt ständig, dass die Standards eingehalten werden müssen, ist aber
selber nicht in der Lage diese umzusetzen.
Er ist nicht in der Lage eigene Ideen einzubringen. Stets fragte er Mark und
Sven, wie sie etwas machen würden. Er holt sich alles Wissen, das er braucht
von ihnen und gibt es dann als sein eigenes, oder seine Eigenen Ideen aus.



Diese Geschichte wiederspiegelt Tatsachen und Fakten. 
Keiner dieser Punkte ist frei erfunden oder ausgeschmückt um ihn dramatischer
darzustellen.

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